หลายคนนั้นเชื่อว่าจะต้องเคยเขียน Resume ของตัวอย่างแน่นอน และ มีหลากหลายคนไม่น้อยนะครับที่มักจะเขียน Resume ของตัวเองให้เกินจริง ดังนั้นสำหรับใครที่ต้องการจะเขียน Resume ให้เกินจริง หรือ เขียน Resume ของตัวเองให้น่าเชื่อถือ เรามาดูกันดีกว่านะครับว่าในการ “วิธีจับไต๋ คนสัมภาษณ์” ที่มักชอบโกหก ทาง HR จะดูจากอะไรบ้าง
เช็ควันที่การทำงานของเราจริง ๆ
หลาย ๆ ครั้งที่เรามักจะเขียนประวัติการทำงานของเราอย่างคลุมเคลืออย่างเช่น ที่ทำงานที่เก่าเราเริ่ม 01/01/64 และ ออกจากงานเมื่อ 05/05/64 เเต่ใน Resume นั้นเราจะเขียนประวัติการทำงานแบบนี้ 01/64-05/64 โดยเราจะไม่ได้บอกวันที่ไป ซึ่งเมื่อสัมภาษณ์งานออกมา ทาง HR นั้นจะจับผิดเราด้วยการถามถึงวันที่เริ่มงาน และ ออกจากงานของเราเเบบาเจาะลึกนะครับ ดังนั้นการเขียนระบุไปอย่างชัดเจนอาจจะทำให้รู้สึกดีกว่าการที่เราเขียนไปเเบบคลุมเคลือนะครับ
เช็คสกิลการทำงานของเรา
แน่นอนว่าสิ่งสำคัญในการเขียนสมัครงานของเราใน Resume นั้นคือ สกิลการทำงานของเรา ที่เรามักจะต้องมองว่าสกิลของเรานั้น เหมาะสมกับการทำงานหรือไม่ ซึ่งบางครั้งหลายคนที่เขียนใบสมัครนั้นมักจะปลอมข้อมูลใน Resume ขึ้นมาเพื่อทำโอกาสในการได้รับงานเพิ่มมากขึ้น เเต่ว่าเมื่อถึงเวลาสัมภาษณ์จริง ๆ ทาง HR นั้นจะค่อย ๆ ยิงคำถามมาโดยอาจจะเริ่มจากพื้นฐานของความสามารถของเราก่อน และ ค่อย ๆ เจาลึกไปมากมายขึ้น จนบางทีก็สามารถจับพิรุธของผู้สมัครได้นะครับ ดังนั้นทางที่ดีเราไม่ควรจะโกหกในเรื่องของความสามารถ และ สกิลการทำงาน ของตัวเรานะครับ
เช็คกับคนที่เคยทำงานที่เดียวกับเรา
หลายครั้งที่เราคคิดว่าบริษัทที่เราเลือกนั้นอาจจะเป็นคู่แข่งกับบริษัทของเรา หรือ อาจจะคิดว่าไม่มีทางที่บริษัทนั้นจะโทรไปเช็คกับบริษัทเก่า แต่นั้นเป็นเพียงความคิดของเรานะครับ แต่แท้จริงแล้ว คู่แข่งที่เราคิดว่าเป็นคู่แข่งแท้จริงแล้วทั้ง 2 บริษัทนั้นอาจจะรู้จักกันก็ได้นะครับ ซึ่งบางทีนั้นอาจจะมีการโทรไปเช็คกับบริษัทเก่าของเราก็ได้นะครับ ซึ่งแน่นอนว่าเรื่องอะไรที่เราเขียนแล้วไม่ได้เป็นความจริงก็อาจจะถูกเปิดเผยเอาก็ได้นะครับ ดังนั้นทางที่ดีเราควรเขียน Resume ของเราด้วยความจริงจะดีกว่านะครับ เพราะเราจะได้ไม่ต้องกังวลในเรื่องการที่ไม่พูดความจริงนะครับ
ถามคำถามในเรื่องการแก้ไขปัญหา
สุดท้ายอีกเรื่องที่สำคัญที่หลาย ๆ บริษัทนั้นใช้คือในเรื่องของ “คำถามเชิงพฤติกรรมต่างๆ ที่จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์นั้นสามารถจับพฤติกรรมของเราได้นะครับว่าในกรณีที่เกิดปัญหาขึ้น เราจะแก้ไขปัญหาอย่างไร ซึ่งนั้นจะเป็นคำเป็นคำถามเชิงพฤติกรรม ที่หลายครั้ง HR นั้นใช้เพื่อดูว่าเรานั้นมีพฤติกรรมที่โกหกหรือไม่นะครับ
และนี้เองเป็นพฤติกรรมที่หลายครั้งนั้น HR นั้นใช้ในการจับพฤติกรรมของการโกหกนะครับว่าในการสมัครงานนั้นเรามีพฤติกรรมที่โกหกหรือไม่ ซึ่งทางเราแนะนำว่าไม่ควรที่จะโกหก หรือ เขียนเรื่องไม่จริงลงไปใน Resume นะครับ เพราะเราจะได้ไม่ต้องมานั่งระแวงนะครับ ไม่ว่าเราจะสมัครงานอะไรก็ไม่ตามไม่ว่าจะเป็นสมัครงานธนาคาร หรืองานอะไรก็ตาม ควรเขียนไปด้วยความจริงนะครับ
